虽然《劳动法》早已规定不能因为女职工怀孕、生育、哺乳等情况而降低她们的工资和福利待遇、辞退她们或单方面解除劳动合同，但在实际执行过程中，一些雇主仍然存在违法裁员、诱导辞职等行为。
在实体经济萎靡不振的当下，众多企业向线上拓展或转型，这给了广告业务巨大的发展空间。
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